近年来职称改革一再推进，那么有人出现了这样的疑问：职称政策的改变，职称政策难度到底是提高了还是降低了呢。从有些方面来讲，比如有些地方取消了职称英语和计算机方面的考试，感觉上应该难度降低才对，但是其他的政策也在随之改变，所以其实职称政策的改变，并不意味着难度就降低了。咱们从以下几个方面来分析。

第一、职称论文

以前的职称论文要求不高，其实只要有论文，有些地方都不要求发表的。但是现在虽然都在说要打破唯论文，其实中级职称以上，都还是需要论文的，而且肯定是得发表的。再加上前两年鸡蛋门事件的影响，国家正在对几大数据进行检查，导致很多学术期刊杂志要求停刊整顿之类的，所以能发的期刊少了，字符价格都在相应的增加，发表职称论文的难度也在增加。

第二、职称对学历的要求提高

这个方面其实很多朋友都有一定感触的，比如身边的年纪稍微大一点的，总有一些技术非常好，但是职称并不高的同事。这些人都有不错的专业能力，但是由于学历等一些硬性条件的影响，或者在以前要求不高的时候并没有去参评，导致一直都在初级职称，连中级职称都没有上。等到自己想要去评职称的时候，却发现政策已经变了，门槛的升高，让这些老同志并不想再去折腾，去评审了。所以评职称还是要趁早的，不能等政策改变后，才发现自己已经不能满足要求，那就追悔莫及了。

所以别看现在职称一直在改变，其实本质上来说职称制度是筛选人才的一种制度，竞争大了难度就会相应地增加，门槛也会提高。要保证自己的通过率，就要不断地去提升自己的专业知识储备，得到相关的奖励，参加继X教育提高学历等。