现在办理职称的人越来越多，大家对于职称的认知比之前也有了更清晰的了解，近年来国家政策准备对于技能人才的培养和维护也是非常重视，往后十几二十几年都会是一个重点关注，可能将会赢得更多的政策和福利，职称办理的未来发展趋势将如何？苟老师来给大家唠唠。

一线城市的政策方向

近年来国家不断地新增新的技术职称专业，强化各个行业技术人才的职业认证，这也面临着福利待遇的全面提升。我们参照上海、陕西、浙江的职称办理情况，可以预见，按照这个趋势走下去，国家职称评审职称申报等全方位职称的政策方向。

首先是全方位网上查询。目前很多地方都开始实行证书电子化，证书电子化无论是人才使用便利性，还是说证书真伪方面，无疑都是不可替代的，近三年，甚至今年，都有可能会实现职称证书电子化。证书将更规范，更便利，更权威。

评审业绩论文的优劣势

在职称评审及职称申报过程中，学历是敲门专，业绩、论文等是必须项。随着论文的逐渐淡化，业绩的重要性凸显出来。如果奖项多，业绩突出，项目厉害，那你的通过率不敢说百FENZHI百，也是百分之九十九。您学历问题是否可以越过，您通过率是否可以高升，您论文是否可以不发表，您专利是否可以不申请，都和业绩有关系，所以业绩突出是人才“牛”的象征，业绩厉害了，没有什么可以阻挡您评职称。

但是没有突出业绩，专利就得走上日程，比如机械领域的很多人才，单位就是各种机械配件加工厂，或者器材厂，业绩真的不是特别突出，但是机械领域专利多啊，各种外观专利、实用新型专利和发明专利，少则三五个，多则三五十个，这不仅仅针对高级，中级也是如此，所以说业绩不足专利来补。

这两年“唯论文论”叫得越来越响，好多人误解，以为不要论文，殊不知去的是什么论文，当然是低质量论文，好论文什么时候都不会被抵制，高质量论文或者说未来论文的质量都必须提升一个档次，才能让我国知识产权领域更好的发展下去。除此之外，我国人S部门针对职称也在积极倡导多维度发展，多形式评审，优秀的业绩不一定只会体现在论文、专利上，优秀的成果也是人才职称评审的有力证据，未来职称发展势必会形式多样，百花齐放。

如果您想申报2023年职称，抓紧时间，因为以上材料的准备有的至少半年甚至一年。准备越充分通过的机率才会越大。