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劳务派遣许可证的办理条件主要包括以下几个方面：

一、注册资本要求

劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元，且这200万元必须是实收资本，需要出具验资报告以证明。这一要求确保了劳务派遣单位有足够的资金实力来承担其业务运营和可能产生的风险。

二、经营场所和设施要求

劳务派遣单位需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这通常包括办公用房、必要的办公设备和信息管理系统等。经营场所的面积通常也有一定要求，如不得低于25平方米等，但具体标准可能因地区而异。这些设施和设备应能够满足劳务派遣业务的需要，确保业务的正常开展。

三、劳务派遣管理制度要求

劳务派遣单位必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容。制度的制定和执行是保障劳务派遣工合法权益的重要措施，也是劳务派遣单位合法经营的基础。

四、专职工作人员要求

劳务派遣单位需要拥有三名以上专职工作人员。这些工作人员应具备相应的业务能力和职业素养，能够胜任劳务派遣业务的相关工作。

五、其他要求

除了上述条件外，根据法律、行政法规的规定，劳务派遣单位的办理还可能存在其他需要满足的条件。这些条件可能涉及公司的经营范围、股东结构、法定代表人等方面。

六、申请材料

在申请劳务派遣许可证时，需要准备以下材料：

1. 劳务派遣经营许可申请书；
2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5. 法定代表人的身份证明；
6. 劳务派遣管理制度文本，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
7. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（如有）；
8. 经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件（如有）。