铜陵哈氏合金C276锻件！！！铜陵哈氏合金C276锻件！！！铜陵哈氏合金C276锻件！！！
公司主要生产不锈钢、碳素钢、合金钢、双相不锈钢等不同材质的低、中、高压弯头、三通、异径管、煨制弯管、法兰、锻件及仪表管件等产品。可生产国标12459、美标ASTM403、德标DIN2605（弯头）、DIN2609（翻边）、DIN2615（三通）、DIN2616（异径管）等管件。产品广泛应用于石油、化工、电力、造船、造纸、冶金等行业。
现拥有中频推制生产线、中频煨弯生产线、冷三通生产线、不锈钢冷成型生产线、锻制管件及法兰生产线等，配备了全套化学成份分析仪、机械性能试验机、光谱仪、测厚仪、硬度计、超声波探伤、着色探伤、磁粉探伤、射线探伤等完善的检测设备。公司视产品为企事业的生命，先后取得了ISO9001-2000体系认证、特种设备制造许可证（压力管道）、电力公司配件供应商网络成员厂。可靠的产品、精湛的工艺技术、完善的售后服务，赢得了众多用户的信赖，并取得了良好的信誉。
公司始终坚持以四心（大家同心、做事细心、工作精心、用户放心）三保（保质、保量、保期）为目标，以“益以质为本、高信誉以德为本、高以法为本、高科技以人为本”为准则，达到用户100%满意为宗旨，公司承诺：以优质的客户的要求，以优惠的价格用户的成本，以真诚的服务赢得用户信任。
公司竭诚与国内外各界朋友及新老客户建立友好发展关系，精诚合作，实现双赢，共创宏伟大业。
特种合金：HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃尔400、NS322、NS111、不锈钢：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
河南延化、湖北华强、江苏恒盛、山东日月、江苏双多等9大型气化岛项目共投资约330亿元，投运后可转化晋煤集团原料煤931万吨/年此外，水泥等高耗能行业错峰生产，了煤炭消耗，而部分地区旅游、餐饮、服务业尚未完全复工，使得三产耗电受到一定影响三、下游方面，进口煤通关受阻不如预期严重，接卸港口和电厂库存保持
“要限度链接社会公共资源，积极对接，实现协同发展。”2021年，河钢承钢贯彻落实河钢集团工作部署，在运作闲置资产的同时，开拓多元发展思维，努力将城市服务业打造成企业新的效益增长点。“万树园公司不仅要让利职工，也要大胆开拓市场，创效水平。”河钢承钢班子成员对城市服务业发展寄予厚望，积极发挥国有企业品牌影响力，努力为万树园公司拓展市场提供支持和保障。今年初以来，万树园公司转变经营思想，以金融思维开拓城市服务领域，对接11所承德市大学、中专、技校食堂的米、面、油、冻货等供应业务，不断增强品牌的影响力。该公司团购业务人员刘虎介绍说：“截至目前，我们对接社会团体的直供配送服务，已经实现收入1000余万元，进一步了公司的创效水平。”7月中旬，河钢承钢万树园公司还参加了承德市某大学的生鲜蔬果招投标，凭借着此前良好的合作关系，凭借着国有企业的可靠品牌，该公司期待推动生鲜团购业务辐射整个承德市区。不仅如此，为深度融合铁亿平台，河钢承钢万树园公司围绕将河钢铁亿打造成“平台中的优惠平台”的思路，与集团签署战略合作协议，发挥企业强强联合优势，线上商品较平台优惠5%~8%，活动期间更将达到20%及以上的优惠力度，未来发展空间巨大。
河钢邯钢贯彻落实河钢集团决策部署，以“两个结构”为工作核心，充分利用国内外资源，加快培育发展战略型新兴产业，改造升级非钢产业，延伸产业链与价值链，用新思维推动特种气体、高端装备制造、信息技术、节能环保、产城融合等新兴产业板块快速发展，打造新的企业效益增长点。河钢邯钢旗下卓越电气公司专注电气领域自主创新技术研发，为客户量身定制销售方案。为高完成电气装备出口订单，该公司与客户深度对接，专门成立了产品研发攻关组，细致研究客户提出的适应高温、高湿、粉尘及耐腐蚀等要求，针对密闭无尘、散热等领域开展攻关，终确保了产品高下线交付。今年初以来，该公司以技术创新为抓手，已53项专利技术。在河钢邯钢冷轧厂实施的酸轧线国产变频器改造工程项目中，该公司采用的“一种薄板平整生产线用的变频装置”专利技术，实现了国内首台（套）国产大传动变频器在冷轧线主轧机上的应用，为行业提供了一个成功的国产大传动变频器替换改造方案，有效解决了进口备件的生产受限和价格昂贵问题，达到相同技术水平。此外，该公司电气设备及高低压配电柜产品供货华冶科工集团有限公司、浙江汉蓝科技有限公司等多家企业，为企业综合效益创造了条件。
七月份，统调电厂存煤1.24亿吨，重点电厂存煤一度达到8950万吨，沿海电厂存煤超过1600万吨从八月份的进口煤数量上看，令人振奋，进口煤环比同比出现下降，也显示了进口的决心北方港口到港优质资源相对不足，而现货采购需求有所，推动煤价具有上行动力，部分优质低硫煤种出现按指数上浮5-15元/吨报价
?聚人心，达共识，订措施，确保实现企业发展目标。该公司坚持问题导向，找准劳动生产率偏低、人工成本占比高等制约企业发展的核心问题，组织干部职工开展以“共奋进、促改革、脱、谋发展”为主题的大讨论。干部职工以主人翁的姿态从“如何推进三项制度改革，劳动效率？”“如何推进班组作业成本承包，打破大锅饭，调动职工积极性，实现多劳多得？”等角度解放思想，开展大讨论，为企业把好脉、谋良方、出佳策。同时，该公司借鉴朝阳钢铁“+同利”，在季度与基层单位签订了以“毛利贡献额”为主要考核指标的经营承包合同；绘制市场地图，采取市场人员“底薪+提成”，加大市场力度，不断市场份额；进一步向基层下放班子组阁权、用工选择权、薪酬分配权、材料采购决策权等激发基层活力；制订班组作业成本费用包干工作实施细则，劳动效率。在精简机构、压缩编制、干部能上能下方面，该公司坚持“小、大部制、服务型”原则，将11个原部室及所属中心压缩成“3部室、2中心”，部门压缩比例为55%；岗位部门及所属中心岗位定员由89人削减至57人，压缩比例为35%。维检工区实行扁平化，取消工区下的21个作业区，由工区直接一线作业班组，缩短链条，劳动效率。根据基层单位的人员总量、幅度等因素，坚持“一队一策”的原则，基层单位自主设置定岗定员，合理配置专、业务人员，将原来的110个岗位至90个，压缩比例为18.18%，并且公司内部行竞争上岗制度。1月份，该公司高完成招聘工作，人员替代劳务用工，充实外埠临时项目部，预计全年人工成本218万元。
在全员绩效、分类评价、收入能多能少方面，该公司制订了绩效与薪酬评价考核办法。部门工资采用“基本岗薪+绩效工资”，绩效工资随机电分公司经营成果与岗位绩效指标完成情况挂钩。基层单位人员工资实行全额绩效制度，基层正式职工绩效工资与所在单位利润、销售收入、资金3项指标挂钩，指标权重比例为7：1：2。季度，基层正式在岗职工月收入为1610元。一线职工则采取同利机制，工资与劳动成效挂钩，采取工时工资、定额计件、班组承包等结算，鼓励班组职工承包作业成本费用，多劳多得，效率。同时，该公司明确委派制劳务职工与正式在岗职工一样，在什么岗位上就按什么岗位绩效考核取薪。对于长期协力劳务职工，工资按工时结算，多劳多得；对于零散劳务职工，该公司建立劳务用工基本指导价季度动态机制，劳务费按项目作业成本进行总量控制，根据作业量和劳动效率核发劳务费。在内部对标、监控指标、开展人力资源方面，该公司坚持强化人工成本管控。该公司在基层单位年度契约化经营责任状中明确人工总成本占比专项考核指标，并每月召开经营例会，逐个通报基层单位指标完成情况；开展内部专项对标工作，在重点年修项目中开展“三比、三看、三保证”立功竞赛活动。比效率，看谁的劳动生产率高；比成本，看谁的同工种人工费用低；比效益，看谁的经营利润高。同时，该公司要求保证安全、、工期，通过内部对标价格、效率、效益，确保每个年修工程都盈利。
首先，电厂在夏季到来之前经过了积极存煤，存煤普遍达到高位
图为晋煤集团华昱公司2018年8月建成投产的高硫煤洁净利用年产百万吨清洁燃料项目目前，电厂采购意愿不强，但去库存基本接近尾声，当前库存处于中位水平
不锈钢系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
产品使用范围：产品用于各种电炉制造，金属产品热处理设备、各大钢厂、铝厂、冶金、石油化工、玻璃、陶瓷、搪瓷、纺织、家用电器、电子电器、工业电器制造、汽车制造、等制造行业。
历年来公司坚持执行"诚信守约，"的宗旨，采取以质优价廉、长期合作的；强化企业内部，用户各种需要，以有求必应的优良服务，完善的售后服务等措施，赢得了广大用户的好评与青睐。公司文化：无锡晟隆创始终在追求具有特色的企业文化。
