SEDEX验厂准备工作六：劳工

  1、有员工带薪休假的相应文件。

  2、员工有合法的年休假、产假、法定的节假日等。

  3、每个员工的加班都应该是自愿的。

  4、员工有合理的工作休息时间与吃饭时间。

  5、每七天至少有一天的休息时间，或是没14天内有两天的休息时间。

  6、工作时间：提供两年左右的考起记录，每周正常工作时间不能超过60个小时，加班时间不得超过36小时。

  7、有正式的招聘相关的规定文件，有相关童工、青年员工政策，有所有员工的花名册。

  8、每个员工有相应的ID资料记录，签署正式的劳工合同。

SEDEX验厂准备工作七：工资

  1、工资是不是按照相关法律定期按时发放，工资的发放要按照对于员工来说方便的方式。

  2、员工的加班工资是不是给与了合法的额外津贴，工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日三倍。

  3、有足够的证据证明员工工资超过当地的最低标准。

  4、如果扣除工资作为惩罚而存在，这些惩罚条例是不是符合相关的法律规定。

  5、按照合法的条例发放产假、带薪休假工资。

  6、所有员工都必须按照当地标准缴纳社会保险。

  7、工资的扣除要公平合法。

  8、发放工资时要有详细的工资条，让员工确然有关工资的详细信息。工资的详细信息包括普通工资、津贴、加班工资、扣除等等。

SEDEX验厂准备工作八：员工代表意见传达能力

  1、不得扣押员工的相关证件的原件（工作许可证、身份证、培训证书、存折等等。

  2、员工要在自愿的前提下工作，没有任何威胁、惩罚、强迫。

  3、员工要有有效的的方式，在越过监管者的前提下，直接向管理者传达不满。

  4、设立工会，工人能在没有被干预的前提下自由加入工会。

  8、如果没有工会，要有相同的有效的方式来解决员工的不满。

  9、不能依靠种族、宗教、生日、国家和社会来源、性别、家庭责任等来决定员工的雇佣、提拔、补偿、福利等。

  10、员工能够在下班或轮班时间自由出入工厂。

  11、公司不得扣留员工的任何工资的津贴来迫使员工继续工作。

  12、员工能够合法的自由离职，没有任何的债务来迫使他们继续工作。

  13、定义的和证明的上述和投诉方是有效的。

  14、不得有罚款和惩罚记录。

  15、工厂要有文件性的纪律规则，并让所有员工都清楚。

  16、不得有精神、肉体、性压迫。

  17、有没有相关规定反歧视政策文件。

  18、入职前不得有血液测试、怀孕测试、处女检查等。

SEDEX验厂准备工作九：需要准备的文件资料

  1、新员工入职安全培训记录，年度安全培训记录。

  2、生产流程图、工厂平面图、组织架构图、安全逃生疏散图。

  3、劳保用品使用培训记录，且每个员工都要参加培训。

  4、车间潜在危险分析报告，半年一次。

  5、当地的合法的消防安全检测报告；消防演习报告，半年一次；消防设施器材的维护记录。

  6、职业安全体检报告（一年一次）。

  7、饮用水安全检测报告（一年一次）。

  8、安全事故记录报告。

  9、高级安全委员状，安全工作小组，管理危险化学品。

  10、所有员工的花名册，所有员工的劳动合同。

  11、每个设备都要有使用记录和维护检修记录，有标准的作业指导书。

  12、相关的雇佣补偿条例，如：工伤补偿等。

  13、员工带薪休假相关文件。

  14、两年的考勤记录，每周的正常工作时间不得超过60个小时，加班时间不得超过36小时。

  15、员工工会会议记录，工会规则，工会章程控制和选举记录。

SEDEX验厂准备工作十：需要准备的证书有

  1、公司营业执照。

  2、特种行业上岗证。

  3、有急救方面的证书。

  4、食堂的卫生许可证、食堂工作人员健康证。

SEDEX验厂准备工作十一：车间的改善

  1、清洁卫生。

  2、张贴消防疏散路线图。

  3、卫生间，男女分开。

  4、排风扇、灭蚊灯、温度计、湿度计、和充足的照明灯光。

  5、配置足够的劳保用品，如护目镜、口罩、防护手套等等。

  6、急救箱三个（车间两个、宿舍一个），放置在固定的且易拿到的位置。

  7、找两个员工代表来代替工会。

  8、设置一个总经理信箱。

  9、招贴足够的安全标识，各种设备周围、危险化学品周围。

  10、可以转移、旋转的部分移动设备，要有足够的防护措施。

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