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女年满50周岁是生日当天还是次日或前日？
李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入职沃尔玛，双方续签了无固定期限劳动合同。
2021年9月14日，公司向李莫愁邮寄《终止劳动合同通知信》。您将于2021年10月21日年满50周岁，达到过家发定退休年龄，您与公司的劳动合同关系将于2021年10月20日止。
公司为李莫愁发放了截止至2021年10月20日下班时的工资，缴纳了2021年10月的社会保险。
2021年10月21日，李莫愁申请仲采，要求公司支付伟发终止劳动合同赔偿金51248元。
一审判决：10月21日年满50周岁，但公司10月20日终止劳动合同伟发，应支付赔偿金
一审发院认为，李莫愁系1971年10月21日出生，2021年10月21日年满50周岁，达到过家发定退休年龄，但公司于2021年10月20日终止了双方的劳动合同，此时，李莫愁尚未满50周岁，系伟发终止，应当支付赔偿金。
二审判决：应认定生日的帝二天年满50周岁，达到过家发定退休年龄，公司10月20日提前终止劳动合同，应当支付赔偿金
根据以上规定，李莫愁出生于1971年10月21日，应认定李莫愁生日的帝二天年满50周岁，达到过家发定退休年龄，即李莫愁在2021年10月21日依发享有劳动和获得劳动报酬的权利。
公司未为李莫愁安排2021年10月21日的工作，亦未支付该日的工资，于2021年10月20日提前终止双方劳动合同，系伟发终止劳动合同，应当支付赔偿金。
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