Adidas验厂文件审核清单（二）

1、健康和安全法律文书（合法的文件）

2、工厂内部的健康和安全方针

3、健康和安全的协调工作者的名字，以及他的工作职责（必须是书面的）

4、事故日志书急救训练证书或相关的训练文件

5、紧急情况准备程序和书面的训练进程

6、工厂撤退计划

7、大火逃离计划（每一层以及每一位置的工厂地图）

8、撤退训练记录（大火操练）

9、安全设备年检记录

10、每月一次的灭火器，急救灯，火警器，烟雾检测器检查记录

11、锅炉，升降机等特种设备文件证书

12、饮用水分析

13、安全装置定期检查记录/技师许可证

14、内部电路的定期保养记录/技师许可证

15、关于环境的合法的需求

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Adidas验厂文件审核清单（三）

1、雇佣规则和员工手册

2、员工个人档案

3、新员工入职申请

4、个人身份证或身份证明文件

5、离职申请表

6、员工培训记录

7、辞职记录或书面终止过程

8、劳动合同

9、薪资计算记录（工资表）

10、低工资相关文件

11、工人考勤卡或电脑考勤记录

12、加班需求表

13、当地劳动和社会保障局允许有灵活的劳动时间的批准文件

14、社会保险相关文件

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Adidas/阿迪达斯验厂之社保政策

过往几年，我们看到中国社会保险体系在逐步加强（例如，建立新型农村社会养老/医疗保险和城镇居民社会养老/医疗保险体系），以及在中央和省市各地方政府的推动下参保率在逐步提高。

近，全国人大常务会颁布了《中华人民共和国社会保险法》。新法已于2011年7月1日生效。新法明确规定全体劳动者有参加社会保险的法定义务。各省政府正在审查和修改现行社会保险实施办法和地方法规以确保符合新法要求。

随着新法规的颁布，SEA团队希望提醒供应商关于我们在社保方面的低要求，即：雇主应当按照法律要求为所有员工提供社会保险或者医疗福利。

我们也意识到多数中国供应商还没有达到法定要求为全体员工购买社会保险。部分原因是由于参加保险的费用问题，过去一贯的做法和地方政府的免责证明，同时也因为员工对自己的社会保险权益和法定义务理解不足。

 此备忘录旨在为我们的合作伙伴能够完全符合中国法律的要求同时也满足adidas工作场所标准设定一个时间表。因此，我们对所有中国供应商提出以下要求:

现有厂商必须履行法定义务，将所有员工登记注册入当地社会保险体系。这意味着提供所有五种保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险）。厂商应该遵循以下时间截点的相关要求来逐步达到合规：

截止到2012年7月，五项保险的保参保率不低于所有员工的60%;

截止到2013年7月，五项保险的保参保率不低于所有员工的80%;

截止到2014年7月,五项保险的保参保率达到所有员工的%;

不能达到%社会保险覆盖率的现有厂商需要制定3年达标计划（对现有厂商达标时间为2014年7月）。此3年达标计划方案应交由SEA经理审核并同意。如果厂商未能按期达标，则将视为门槛问题，并导致强制执行措施。

SEA不接受当地政府出具的免责证明，除非当地社会保险体系尚在开发建设阶段而导致某个险种还没有开通。我们要求所有员工参加五种保险，包括正式员工和临时工。

我们接受城镇居民社会养老保险和新农村社会养老保险。但是，工厂必须保存员工交缴保险记录以备查验。

为了确保让员工了解参加社会保险、缴纳社保费用等法定义务，工厂必须对员工进行社会保险相关法律知识培训，并让他们了解新法律要求。

工厂负责处理社会保险索赔事宜或者为员工索赔尽可能提供帮助，以保证员工可以及时得到现金赔付。

员工离厂时，工厂必须为员工提供相关证明或者手续，以便员工处理他们的社会保险事宜。这些证明包括，但不限于，社会保险手册或社会保险卡。

如果因社会保险权益而发生劳动争议，工厂应与员工沟通和协调以平息争议。如果因此而产生罢工等群体事件，工厂必须立即通知Adidas/阿迪达斯SEA并执行应急预案。对于在2012年7月1日以前接受初次审核的新厂商，低要求是厂商必须满足如下的情形之一：为所有员工提供工伤保险、医疗保险和生育保险；或者为60%的员工提供五项社会保险。如果不能满足以上的低要求，将被视为门槛问题。

请在下方签名确认贵公司将遵守上述规定，并在11月30日前把签名确认的副本送回。如果您有任何疑问，请联系SEA部门.

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ADIDAS验厂打假非常厉害，社保要全部缴纳。。

运动品牌的验厂难度系数都很大，无论是现场硬件，还是工资工时考勤社保等文件资料要求都很严格，打假严重。