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服装资讯:西服,起源于17世纪的欧洲,至今已经在全球范围内成为男士在各种场合的日常衣装。 西服之所以长盛不衰,不仅着装效果能体现出大方简洁、端正、挺括、工艺精致感和合体贴切性,并且穿着者的年龄跨度大,适宜于老中青三代。还有一个很重要的原因是它拥有深厚的文化内涵,而想了解西服文化,就不能不重温一下西服的历史。西服的始祖:1690年,究斯特科尔十七世纪后半叶的路易十四时代,长衣及膝的外衣究斯特科尔和比其略短的贝斯特,以及紧身和体的半截裤克尤罗特一起登上历史舞台,构成现代三件套西服的组成形式和许多穿着习惯。
不同的企业,势必拥有不同的企业文化;不同的岗位,在职业西装的功能性需求方面,也势必有所区别。因此,职业西装必须既合乎企业形象,又具备一定功能,这无疑需要专业团队为企业进行一对一设计。 每个行业都有其独特标签,律师们需要沉稳而严谨的着装、教育培训机构则是优雅与知性并重、广告行业在穿着上不妨更加轻松与时尚如何挑选适合企业风格的职业西装,这个问题完全可以交给职业西装定制品牌。第三招:选服务 量变会产生质变。当一人两人的个体独立购买,变成几十上百甚至千人的企业级统一置装,那么零售那种仅限于产品买入的瞬间服务就完全不适用。企业选择职业西装,至少有三个环节的服务必须提前考虑:售前、售中、和售后。 售前是仅仅挑选式样么?不要被个人经验禁锢了思维,职业西装品牌的售前服务应当包括:根据独特的企业文化,推荐面料、款式、风格,为企业进行VI元素款式形象设计,专业量体师上门量体等。售中期间,主要集中在生产和物流配送环节。企业有理由即时了解职业西装的生产情况,优质的职业西装品牌,能通过数字化平台让客户跟踪进度。
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