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从生产一线员工的工作服便可知工作的脏、险、苦，袖口破坏、背部褪色、臀部磨破、裤裆漏洞……工作服是脏了洗、破了补，与其说敬重工作服不如说热爱这份工作，对他们来说，穿工作服穿出了情感，穿来了责任。仅凭一线员工穿工作服，在大多数人的眼中，工作服成了卖体力的代言，成了最基层的弱者的象征，改变这种错误的想法就要全部的员工工作时间一起穿工作服，就不会出现这种怪现象。治理者与生产者没有工作服的区别，指导员与员工还存在尊卑贵贱吗？穿工作服就是要多深入下层、深入现场，就是要扑下身子与基层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线，怎么能相识下层现实？不躬身实践，怎么能作出准确决议？穿上工作服深入现场，才能体验一线员工的辛苦，才会带来心灵的感慨和震惊。公司不分工种，给员工配发了工作服，实质上是要求把工作服穿出品牌来，绝不能让工作服成为一线工人的代名词或专用服。无论是平安规范化、还是生产精益化，都必需从穿工作服开始，时刻牢记社会责任，时刻践行服务宗旨，时刻树立公司的形象，才可以让定做工作服穿出品牌效应来。让工作服穿出独有的品牌效应 劳动最光荣让工作服穿出独有的品牌效应

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