| 详细介绍：
深圳人力资本治理系统人事考勤工资软件V2一键算工资省时省心还省力,品级式工资算法,许可分歧[fēn qí]员工工资品级拥有分歧[fēn qí]的工资项目,许可统一工资项目在分歧[fēn qí]品级中使用分歧[fēn qí]的计较公式,更好地解决员工工资计较多样化的问题。壮大的工资汇总功效,撑持随意率性时间段的工资数据汇总,可精准汇总到每个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤剖析,检讨出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自界说工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的花式。
考勤治理
撑持机械考勤和手工考勤两种体式格局;灵巧界说考勤起头和停止时间、考勤记载划定规矩、休假划定规矩、考勤日历,表现组织特色;多种班次界说体式格局,提供日班和跨天设置,可按部门或岗位生成工作日历;灵巧设置倒班和节沐日加班、值班类型,自界说各类请假品种和假期计量单元,并与薪资治理系统对接。
提供多种考勤日报、月报、年报和员工休假报表,可按员工或部门统计出勤、迟到、迟到、请假、休假、加班等数据。
薪酬福利治理模块触及薪酬福利规范(套帐)设置、初始化、计较考勤相关、保险、奖金等等要素。涵盖现金和非现金的各类待遇[dài yù]的治理,计较公式与组织职位、员工小我能力、考勤、绩效和培训结果相关,核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成,团体各子公司也可以零丁处置营业,界说本人的流程,建造分歧[fēn qí]的报表。
本模块以全方位数字化治理人力资本,以最低的成本最有用地激励员工!
√灵巧设置分歧[fēn qí]类型员工的各类薪资项目及其计较体式格局;
√可自界说工资计较参数,分离计较每月工资表的每一个项目;
√担任生成、计较、交纳企业员工各类保险,包罗养老、医疗、工伤、生育和住房公金等;
√完成人员的参保、删除保险、停缴、补缴、恢复交纳和更改[gēng gǎi]的治理;
√撑持分歧[fēn qí]地域界说分歧[fēn qí]的计税方法,灵巧治理上税体式格局;
√薪资调整批处置或指定个体计较员工薪资;
√能基于上月数据进行下月薪资计较,只需对变化部门进行调整;
√可对计较有误的薪资计较进行重算、纠错,薪资发放有误的可进行重设置并执行响应处置;
√与考勤系统链接,依据员工考勤情形调整员工的薪资福利;
√与绩效考察系统链接,依据员工绩效考察情形调整员工的薪资;
√设置分歧[fēn qí]的员工和引导查询功效;
√员工网上查询小我当月薪资及薪资历史情形、小我福利累计情形等;
√可生成Word、Excel、txt等分歧[fēn qí]花式的薪资福利明细报表和统计报表;
√数据以与银行自动转帐系统相容的数据花式输出,并储存于磁盘,利便向银行报盘;
√提供完善的薪资统计剖析功效,为制订薪资轨制与调整薪资结构提供依据。
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