6月9日，常州市人力资源和社会保zhan局与国网常州供电公司签订“劳动关系+电力大数据”政企战略合作框架协议。双方将致力于推进企业劳资数据与电力数据相融合的研究及交互，运用信息化和大数据技术创新社会科学治理手段。

根据协议内容，双方重点在劳动关系预警、企业信用管理和诚信建设、劳动争议解决等方面开展合作，共同推动电力大数据在保障劳资关系、改善民生环境方面的创新探索和复制推广。双方还将依托双方业务、资源优势，加强业务交流互动，挖掘更加广泛的业务合作场景，积极探索构建“劳动关系+电力大数据”政企合作新模式、新生态。

自2017年以来，常州市人力资源和社会保zhan局致力于运用大数据等智慧化监管手段监测劳动关系运行状况，在全省首创应用平台——常州市劳动关系运行监测平台。该平台目前正处于三期建设，今年3月试点引入电力大数据，监测企业欠薪风险水平。

“如果一个企业用电量已经不足以支撑正常生产，那么该企业可能存在欠薪风险。劳动关系运行监测平台根据企业用电量和电费、业扩报装、违约用电等电力数据，发出欠薪风险预警，以便劳动监cha部门提前介入，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题。”常州市人力资源和社会保zhan局副局长刘晓东说。

目前，电力大数据已成功监测到2家企业存在欠薪情况。4月初，由电力大数据显示，位于常州金坛区的某企业1至3月用电量分别下降约四成、七成和八成，生产力水平大幅下降达到红色预警水平。常州市劳动监cha支队获悉后，立即组织核查，发现该户一季度共拖欠64名职工工资多达260余万，现已依法向当地人民法yuan申请强制执行，并将该户列入“拖欠农民工工资黑名单”。

“公司高度重视‘数字中国’建设战略要求，目前已实现客户用电信息全量采集和企业数据中台各类数据归集，并聚焦业务创新发展和社会科学治理，不断拓宽数据应用的深度和广度。此次合作切实发挥电力大数据和劳动用工数据价值，以数字化实现监管模式由被动转向主动，更好保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。”据国网常州供电公司总工程师周志成介绍，后续该公司将进一步拓展电力数据在经济发展、环境保护、金融征信、民生改善等领域的应用，辅助政fu和企业精准决策、智慧管理。