快传号/ZAKER生活

废话不多说！

答应大家的育儿嫂|www.aixinbaomu.com功课来啦！

最近看到留言里很多询问 育儿嫂功课的姐妹

所以今天我专门写了一篇文章来答疑解惑！

我从小家里就有阿姨，这些年来接触了几十个肯定有的。我外婆在的时候阿姨换比较勤， 曾经创下一年换9个阿姨的记录……

所以在请阿姨这块我还是蛮有心得的！

今天这篇主要针对育儿嫂部分，但是其中有一些原则同样适用于其他家政阿姨。这篇没有太多的图片，主要是文字内容，看着可能有些枯燥，但都是我的经验之谈！

首先我先回答一些最常收到的问题

01

什么是育儿嫂？

育儿嫂，有的地方也叫育婴师，顾名思义就是专门负责照顾宝宝的人。因此育儿嫂的职责跟普通的家政阿姨有很大的区别。 通常育儿嫂只负责宝宝的日常生活，其余家务比如打扫、煮饭等他们都是不兼顾的。另外由于要肩负起部分教育宝宝的责任，所以普遍 在学历上对育儿嫂也会有更高的要求。

02

育儿嫂带娃会比自己带更好吗？

答案当然不是。

只是现实情况下我们年轻人通常要出去工作，遇到长辈还没有退休，或是不方便代为照看的情况（而且带娃那么累，很多人也不太折腾老人） 这时候育儿嫂就可以帮助家庭减轻育儿的压力。

正规育儿嫂受到专业培训，从熟练度来讲的确会比我们这些初为人母人父者更有经验。另外育儿嫂对孩子没有情感需求，所以她们可以比较客观地去教育孩子。 很多时候自己做父母的容易对孩子有过高期待，产生育儿焦虑。

03

长期用育儿嫂孩子会不会跟自己不亲了？

这点倒是不用担心

如果有那也是暂时的。

等孩子大了之后自然会晓得家人和育儿嫂的区别。比如晴天小月龄的时候会比较认阿姨，但是10个月开始就知道找妈妈了。平时我上班一直想要跟我视频，回家也要我立马抱她。现在 她可以分清楚生理需求和情感需求。比如饿了想喝奶，需要换尿布的时候她知道去找育儿嫂，想要抱抱亲亲、寻求情感抚慰的时候找妈妈。

04

育儿嫂用到几岁？

按照个人情况决定。

多数人用一年，完成过渡最艰难的育儿新手期。还有部分会用到上幼儿园为止。

05

育儿嫂的普遍待遇？

待遇问题与育儿嫂的个人能力和工作量、以及所处城市的生活标准有关。

工资最高的要数北上广这样的一线城市。我所处的杭州也是给生活水平比较高的一个城市，育儿嫂价位普遍在8000以上。

以我家阿姨为例，给大家参考一下薪资部分。

她每个月休息4天，工资15000，节假日还要另做补贴。她的学历是大学本科，英语六级，具备育婴师月嫂证、蒙氏培训等证书，曾经做过幼儿园老师。这在育儿嫂的薪资里也算是中高档次了， 在我面试过的育儿嫂里面，最低要价8000元，最高的开价3万！

大家可以通过中介或者身边朋友对比出一个预期价位。

06

去哪里找育儿嫂？

一般都是通过 中介机构来选择。

比如杭州比较多的是 58同城、玛丽阿姨、华红家政等等 （你可以用当地大众点评搜一搜超多）

如果你居住的城市中介机构不够完善，教你一招！ 你可以选择一线城市的中介机构。比如当时我也委托了上海的中介机构帮我寻找育儿嫂。育儿嫂大多是异地就业，一般只要薪资谈拢，去哪工作都不是问题。

找育儿嫂的普遍流程

委托育儿嫂中介机构（可以同时多找几家一起寻找，效率高）-告知他们你的需求和上户时间-中介给你提供合适的阿姨简历（ 初选是看简历阶段，你从中选定若干人进行面试 ）-进行面试-决定录用。

如果第一轮没选中，可以让中介持续帮你寻找，直到最后确定人选，签约上户。

中介通常会给你类似这样的简历进行初筛

签合同这块我不多说了

最关键的是 工资待遇，工作时间，以及产生工作失误之后的赔付（现在家政公司都会给员工购买保险）

尤其关于 法定节假日部分，尽量在合同里列出来标明。因为这些日子都是2-3倍工资，如果日后有争议会比较麻烦。

下面这些要点是我的经验之谈

（血泪史)!

1. 千万不要找熟人

这是铁则！

亲戚朋友之类的统统不要。

千万不要以为熟人看护更放心，要知道 一旦雇佣关系参杂过多的情感因素，这会让你陷入很被动的状态。比如熟人有做得不好的地方，你会感到尴尬不好意思提出来。有些熟人在辞退之后还会在圈子里吐槽你等等。

2.分清月嫂／育儿嫂和普通阿姨

月嫂工资最高。

一般最多用到宝宝三个月 （不差钱除外）

月嫂除了照顾新生儿，还要肩负起护理产妇的任务。制作月子餐、调理身体，帮忙开乳排奶等等这些都是月嫂的责任。

育儿嫂是专门照顾孩子的，通常不负责妈妈的饮食起居。

在我身边很多妈妈都是 头两个月请月嫂，后面换成便宜一些的育儿嫂。或者像我这样，坐月子在月子中心里完成，回家之后直接用育儿嫂过渡就行。

除了工作职责不同

这三者在工资这块也有巨大差异。

像杭州高端月嫂价格2万朝上，育儿嫂1万+

估计北上广还要贵一些。

普通阿姨通常没有月嫂证和早教证（如果有这些证书肯定会选择做月嫂或育儿嫂，工资翻倍）比如我家家务阿姨工资6800，虽然已经算是金牌阿姨，但薪资和育儿嫂月嫂还是没法比的。

当然便宜的育儿嫂肯定会有。

但根据我面试的经验，专业技能较强的阿姨基本都要这价钱。现在育儿嫂这块价格越来越透明，不仅阿姨之间会互相比较，中介公司也都在参与竞争。 工资是你对阿姨的工作能力认可并买单， 需要根据自己的实际状况来决定。

关于了解自己的需求这块我放在下面详细说。这里我先简要提一句：如果你的育儿要求不高，只是想要一个人可以看住你的孩子，定时喂养，不出现危险状况，那普通阿姨就能完成。但是如果你想要阿姨肩负起教育、陪孩子做游戏、调整作息等更高端的内容，那你需要一个受到专业培训的育儿嫂。

3. 了解自己的需求

这是寻找到合适育儿嫂的最关键一步！

很多人咨询中介的时候都会说：

“你要给我找一个好的育儿嫂啊！”

但是每个人对“好”的定义不同

在这块你必须要明确自己的需求。

在一张纸上列出你对育儿嫂的具体要求

把最紧要的项目放在前面。

比如我的要求有下列几项：

需要每天陪宝宝睡觉，拥有照顾小月龄宝宝的经验（3人以上）拥有育婴师和早教证书，说话温柔有耐心，普通话标准。能够运用简单的英语沟通，大专以上学历，有在学校或机构做早教经验者为佳。

市场经济下， 你要求越高，那阿姨的薪资肯定也相应会高。所以你在列需求的时候，需要掌握这种平衡。这也是为什么我让你们把最重要的项目写在前面的原因。 优先满足最要紧的需求，留有部分妥协的余地。

育儿需求这方面每个人都不一样，你只要专注自身，无需照着别人的要求来。如果你想自己带宝宝睡觉，那这部分需求可以省掉不少钱 （带宝宝过夜的阿姨价格会贵很多）

另外现在育儿嫂的学历和文化水平越来越高，如果要追求最好根本没个底。比如 我面试过最贵的一个育儿嫂开价3万，她本科专业学的就是幼儿教育，有教师资格证，服务过外国家庭，日常能够全英语交流。这样的阿姨你说好吗？那当然好啊！但是价格太太太太贵了，而且全英语教育也不是我的诉求。

确定雇佣育儿嫂之前

你一定要发自内心认可她值得这个钱。

有些人可能一开始咬咬牙想请一个吧，结果发现实际情况并不如自己想象中那么好。如果育儿嫂确实做到了职责所在，那也许就是工资过高，导致你的期待值上升。

我跟在座的大家一样，在我生孩子之前也是万万没想到育儿嫂工资会那么高。我有几个高中同学，现在都是自己辞职在家带孩子，因为她们发现育儿嫂工资比自己还高……还有我身边朋友也有请普通阿姨白天帮忙看看孩子，回来她自己给孩子做早教、读绘本，孩子跟她睡。这样也节约了很大一部分工资。 我不赞成大家盲目雇佣高价育儿嫂。 首先要明确自己的需求，其次结合可支配收入，在两者平衡之下选择合适的人选。

一般月嫂都会有 月嫂证、母婴护理证

涉及到早教的阿姨会有 早教证，育婴师证等等。现在都是持证上岗的年代，这点和我们去公司面试一样，首先要看的就是学历。

虽然证书并不能代表一切，但在完全不了解一个人的前提下，拥有这些证书至少证明他们有学习过相关技能。相比完全白纸的阿姨来讲，有证书的阿姨肯定还是会专业一些。

5.不要迷信机构推荐

一定要亲自面试，多多面试！

我不会推荐任何中介机构，同一所学校的学生成绩都有好坏之分，迷信机构那完全没必要。

你需要关注的是

育儿嫂的个人能力！

前面说过了明确自己的需求给到中介，他们会给你推荐符合你要求的育儿嫂。如果你有看中的简历， 一定要安排面试！

一次面试不够还可以多次。现在大多阿姨都可以接受 视频面试，对于我们来讲也节约了很多时间。面试除了观察对方的谈吐习惯，你还可以准备一些 专业性的问题，以及自己 在意的其他方面都可以在面试中提出。

面试时候可以问的问题：

宝宝不肯吃饭的时候你怎么做？

宝宝晚上不睡觉怎么办？

你对鲜奶喂养怎么看？

你有玩手机的习惯吗？

你带过几个雇主家的宝宝？

……

上面这些问题只是抛砖引玉，大家可以通过自己的需求来制定。比如你很在意宝宝跟自己的亲子关系，你也可以问阿姨这样的问题：我平时不在家，跟宝宝接触少，宝宝跟我不亲怎么办？你会如何强化宝宝关于妈妈的概念呢？

除了专业问题还有一些 生活习惯的顾虑也可以在面试中提出。很多人问过：育儿嫂会跟家里人一起吃饭吗？冰箱里的东西她随便拿着吃吗，可以在她房间安装摄像头吗？上述这些问题，其实都没有所谓的标准答案。 只要你跟育儿嫂双方达成一致，怎么做都行。

面试一个肯定是不够的

我的建议是尽量多面试！

中介为了尽快成单，他们会想尽办法催促你尽快做决定。常见话术是这个阿姨很抢手，你今天不签马上就有人要走了blablabla……这时候我都会回他一句：一切都是缘分，她被签了只能说明我们没有缘

6.建议找40-50岁的育儿嫂

现在育儿嫂越来越年轻

我面试过最年轻的只有24岁！

没错，比我还年轻6岁……

年轻育儿嫂大多是护校毕业。相比起医院，育婴师的薪资和工作环境都会好一些。育儿嫂现在有越来越低龄的趋势 （所以很多人都更乐于介绍自己为育婴师）

中介在给你推荐年轻阿姨的时候肯定说：年轻人好啊！有精力能熬夜，加上学习能力强，方便沟通。但我个人的经验还是 40岁以上的阿姨比较稳定。年轻人心思活络，尤其喜欢玩游戏刷剧。想想现在年轻人有几个不玩手机呢，换作是我也忍不住。

同时育儿嫂年龄也不宜过大。

如果超过50岁，体力各方面都支撑不住。

除了年龄，很多人会在意育儿嫂的籍贯。但是每个地方都有勤快和懒惰的人，我觉得这种地域歧视大可不必。很多人对本地阿姨有执念，认为本地人靠谱。但我的经验是外地阿姨也有优势， 本地阿姨家人在身边反而更容易分心。

现在我家的育儿嫂和家务阿姨都是外地的。我用过最糟心的一个阿姨就是本地人，经常下午趁我们不在家，偷偷溜去她儿子家看孙子，有几次还带到我家玩……遇到儿子儿媳妇有点事，她就要临时去照看孙子。反观外地阿姨就不存在这样的困扰。

7.允许别人做到80分

首先我们要明确一点：

孩子是你的，不是别人的。

育儿嫂永远不可能像你一样对孩子尽心尽力。

要求育儿嫂像家人一样照顾宝宝，这从根本上来讲就是一个幻想。大家都是打工人，转换立场想一想，多数人也不会像老板那样把公司当做家，只是完成自己的工作职责罢了。

我对我自己的员工也是如此，我不要求他们付出100%的努力，只要做到80分，完成自己的工作职责，每天保持稳定就行。 如果一个人只能看到别人的不足之处，那再厉害的阿姨都不能做到100%满意。

在这件事上我外婆就是一个典型例子。

前面说到我家曾经一年换过9个阿姨，原因即是我外婆她认为没有一个阿姨打扫像她一样干净，没有一个阿姨做饭有她那样好吃。不管换多少阿姨，她始终对她们的工作表现不满意。

如果育儿嫂发生原 则性错误，比如偷窃、虐待孩子等必须一票否决，中止合同。但是生活中难免一些疏忽大意，比如我现在这个育儿嫂在晴天四个月的时候打瞌睡把她摔在地上了。那时候我很生气，想过要换人，但是冷静下来想想，自己工作中也难免有失误，只要以后改正不犯就好了。当然这样的失误只能存在偶尔，如果经常出现漏洞，那你还是要考虑是不是该换人了。

遇到能够改正的地方，尽量沟通解决，不要因为一次工作失误换阿姨，下一个不一定会更好。这个也是我外婆那里来的亲身经验。在她那年换了9个阿姨之后，按照她的话来讲，一个比一个差，连中介都感到头疼。直到某一天她终于决定不再请阿姨，自己做家务！结果不出两个礼拜，她就忍不住再去雇阿姨了，自己干实在要累死了！

就像我前面说过的那样，请育儿嫂是花钱买时间，花钱买省力，她们是来给你减轻负担的。如果她们完成了工作职责，那说明这钱花得已经值了。你不能要求别人都做到像自己那样完美。

8.尊重的同时，也要保留边界感

多数人都能做到前半句，尊重育儿嫂，包括她的隐私和生活习惯等等。但是由于育儿嫂长期住家，久而久之大家的距离会越来越近。这时候你反而要 注意的是保持距离。一旦雇佣关系产生感情，很多工作上的事情反而不好开口。同时过于亲近的关系，也会让育儿嫂产生惰性，有些人甚至认为可以用情感拿捏住你。

9.关于工作职责、

休息时间等统统写进合同，越详细越好。

在私信里很多人发来同一个问题：

如何衡量一个育儿嫂的工作完成度？

这从面试以及签合同时候就要考虑在内。

除了谈好具体的工作职责和休息时间，你也可以要求育儿嫂出一份

“育儿计划表”或者“日常作息表”

当然你也可以自己给她制定一张日程表。

另外现在育儿嫂大多也会记录日常，其中包括 每日的喂食情况、宝宝排泄、早教进度等等。你可以不时翻阅日记，并且提出修改建议。虽然育儿嫂受到专业培训，但是 大方向还是需要父母自己来把控。育儿嫂说白了更像是一个执行者，协助你来完成任务。

关于工作职责这块，你不需要借鉴太多别人的意见，甚至去考虑什么“行规”，只要你跟育儿嫂达成一致即可。我打个比方，我家有做家务的阿姨，所以育儿嫂完全不碰家务，遇到家务阿姨休息的日子，吃饭都是我点外卖或者煮给她吃。如果你认为这样不妥，那你可以要求她自己煮饭，或者每天给她定盒饭。这些我都建议在签合同之前谈妥，并且书面签好协定。 先兵后礼，这样往后的日子才能有据可依。

以上即是我目前想到的关于育儿嫂的所有答疑解惑啦！

评论区大家有疑问可以继续提！

希望大家能够找到

称心如意的好帮手！